Relocation
Accompagnement de la famille du salarié en mobilité
Parce que la réussite de vos projets de mobilité internationale passe par un accompagnement global de vos talents, nous proposons une prise en charge complète de leur famille.
Une part importante des talents en mobilité internationale s’expatrie avec sa famille, si bien que le projet professionnel du salarié affecte directement son conjoint et ses enfants. Choc culturel, perte de repères, remise en question professionnelle du conjoint… Ces situations sont des sources potentielles d’échec du projet de mobilité. Il est donc essentiel de recueillir l’adhésion de la famille et de faciliter son intégration dans le pays de destination.
Helma International accompagne les salariés et leur famille dans leur installation dans leur nouveau pays. Nous savons qu’une expatriation ou une mission internationale est source d’inquiétudes et de bouleversements pour une famille, c’est pourquoi nous proposons des services à la carte pour les soutenir.
Nous nous sommes entourés de partenaires experts dans l’accompagnement, la formation et le coaching des familles expatriées pour une prise en charge premium de leurs besoins. Lorsqu’ils interviennent, c’est votre consultant dédié chez Helma (RDSC) qui coordonne et supervise toutes les prestations pour en assurer la qualité et faciliter les échanges.
Assistance scolarité
Lors d’une mobilité internationale, la scolarisation des enfants est une priorité pour les familles. C’est un élément clé autant pour le bien-être des enfants que pour la réussite de la mission du salarié. En France et dans d’autres pays, le système scolaire est compliqué par la variété des structures d’encadrement : école publique, école privée, école bilingue, école internationale, école hors ou sous contrat, etc.
Conscients des enjeux que représente la scolarité, nos consultants en relocation sont aux côtés des familles pour les accompagner dans leur recherche d’école. Nous les conseillons et identifions les établissements scolaires adaptés aux besoins des enfants.
Nous recherchons des places disponibles et nous nous renseignons sur les démarches d’admission. Nous organisons des visites d’établissements ainsi que des rendez-vous d’inscriptions, durant lesquels nous accompagnons la famille si elle le souhaite. Nous proposons également aux adolescents d’être accompagnés dans leur orientation professionnelle par l’un de nos partenaires qualifiés.
Accompagnement du conjoint
La réussite d’une expatriation tient également à la bonne intégration du conjoint dans le projet de mobilité de votre salarié. En effet, le conjoint se trouve parfois dans l’obligation de mettre sa carrière et ses projets entre parenthèses, ce qui peut remettre en cause l’équilibre familial, et plus globalement le projet de mobilité.
Pour éviter ces écueils, nous proposons un accompagnement personnalisé du conjoint dans son projet professionnel ou personnel. Nous choisissons l’un de nos prestataires experts en fonction des attentes du conjoint (emploi, projet associatif, bénévolat…) pour qu’il puisse poursuivre ou réaliser ses projets, et nous coordonnons toute la prestation.
Un soin tout particulier est apporté à la recherche d’emploi du conjoint grâce à un coaching spécifique par notre partenaire. Il sera conseillé sur sa carrière et dans la définition de son projet professionnel, mais également accompagné durant tout le processus de recrutement.
Cours de langues
S’intégrer alors que l’on ne parle pas ou peu la langue du pays de destination est difficile. Une meilleure maîtrise linguistique donnera confiance à chaque membre de la famille dans sa vie quotidienne et professionnelle.
Nous coordonnons les cours de langues dispensés par nos partenaires. Leurs programmes de formations sont personnalisés en fonction des aptitudes et des besoins de chacun. Ces cours peuvent être dispensés en complément d’une formation interculturelle pour un package d’intégration complet de votre salarié et de sa famille.
Formation interculturelle
S’expatrier, c’est aussi découvrir une nouvelle culture, un mode de vie différent. Au-delà de l’enthousiasme que peut susciter une telle expérience, il faut anticiper un éventuel choc culturel qui remettrait potentiellement en question le projet de mobilité internationale.
Nous proposons un accompagnement de votre collaborateur et de toute sa famille par nos partenaires spécialisés en formation interculturelle. Nous nous chargeons de leur inscription à la formation choisie et nous supervisons l’ensemble de la prestation.
Au programme, des formations dispensées dans plusieurs langues (anglais, français, langue locale), avant le départ ou à l’arrivée dans le pays d’accueil, pour mieux appréhender le nouveau contexte culturel et s’intégrer rapidement.
Accompagner les familles à l’international avec notre pôle Outbound
Nos services d’accompagnement des familles ne connaissent pas de frontières. Si notre pôle Relocation s’occupe de l’intégration des familles de vos talents et coordonne ses partenaires, nos prestations de relocation sont internationales.
Nous travaillons en étroite collaboration avec notre équipe Outbound, qui remplit les mêmes missions de relocation que les nôtres grâce à un réseau de plus de 300 partenaires étrangers rigoureusement sélectionnés. Elle coordonne leurs interventions, forme nos partenaires à nos exigences de qualité et évalue leurs compétences, afin d’offrir des prestations de relocation haut de gamme à votre entreprise et vos collaborateurs partout dans le monde.
