Risk Management – Conseil en immigration
Bénéficiez de l’expertise des conseillers en immigration d’Helma International pour affiner votre politique de mobilité en fonction de vos besoins en talents internationaux.
Vous accompagner dans le recrutement de talents à l’international
Pour les directions des ressources humaines, accueillir un salarié étranger en France soulève de nombreuses questions :
- Quel statut pour le salarié ?
- Est-ce en accord avec la politique MI de l’entreprise ?
- Quelles conséquences au regard de la Sécurité sociale ?
- Quels coûts prévoir ?
- Comment être en conformité avec le droit du travail ?
- Combien de temps prennent les démarches d’immigration ?... etc.
L’immigration professionnelle est un sujet complexe qui implique la maîtrise de plusieurs spécialités. Droit du travail et des étrangers, fiscalité, législation du pays d’origine du salarié…
Il faut connaître les subtilités de ces disciplines pointues afin d’anticiper les problématiques soulevées par un recrutement international.
Pour vous accompagner dans votre réflexion sur l’immigration professionnelle, Helma rassemble au sein de son pôle Immigration une équipe de juristes expérimentés et pédagogues, capables de vous conseiller sur l’amélioration de votre politique de mobilité et sur tous les aspects de l’immigration d’un salarié étranger.
Audit des pratiques et de compliance
Lorsqu’une politique de mobilité est déjà en place dans l’entreprise, il est important d’en vérifier l’efficacité, ainsi que sa conformité avec la loi. Nous réalisons des audits de pratiques et de compliance afin d’analyser votre stratégie en matière d’immigration professionnelle :
- Revue détaillée de vos pratiques au regard des évolutions juridiques et réglementaires en France et à l’étranger,
- Diagnostic des pratiques et/ou de la compliance de votre entreprise,
- Formulation de recommandations pour optimiser votre processus de recrutement international sur le plan juridique,
Notre équipe juridique est à votre disposition pour toute question sur l’immigration professionnelle. Elle peut vous proposer des services d’accompagnement adaptés à vos besoins en immigration.
Analyses et optimisations
L’immigration professionnelle présente certains risques qu’il est possible de maîtriser par une étude approfondie en amont du projet. En tant que consultants experts externes à l’entreprise, nous analysons en toute objectivité les process en place pour l’accueil de talents étrangers et nous vérifions leur conformité sur le plan légal.
Notre analyse est entièrement personnalisée et peut porter sur l’ensemble de votre politique de mobilité comme sur des points spécifiques, notamment sur le statut du salarié. Contrat local ou détachement, nous vous accompagnons dans le choix du statut salarial le plus approprié à votre projet et à la situation personnelle du candidat.
Nous vous informons précisément sur les contraintes réglementaires et juridiques à respecter (protection sociale, salaire, etc.), et sur les moyens d’optimisation de votre projet. Ainsi, vous accélérez votre prise de décision et vous optimisez les coûts pour faire aboutir votre projet.
Conseil en droit des étrangers
Le droit des étrangers possède des particularités dont il faut tenir compte lors du recrutement d’un talent de nationalité étrangère. Différentes dispositions s’appliquent selon la nature du contrat de travail du salarié, en particulier pour l’obtention d’un titre de séjour, d’une autorisation de travail et de droits à la Sécurité Sociale.
Nous disposons de juristes experts en droit des étrangers pour vous conseiller sur les démarches à effectuer selon le statut de votre salarié, et vous informer sur vos obligations en tant qu’employeur d’un talent étranger.
En lien avec les experts juridiques du pôle Advisory, nous réalisons également des études personnalisées pour les prestataires de services non établis en France afin de les accompagner dans les procédures d’immigration de leurs salariés détachés ou sous contrat local dans une entreprise française ou étrangère.
Formations
Le pôle Immigration d’Helma International est le partenaire de votre processus de recrutement de talents étrangers. Pour répondre à toutes vos interrogations en matière d’immigration professionnelle et de compliance, nous organisons des formations pour apporter des réponses aux directions RH qui cherchent à s’informer sur les procédures d’immigration et à gérer les risques dans le cadre d’un recrutement international.
Simple présentation des bonnes pratiques à adopter ou focus détaillé sur les points qui doivent retenir votre attention, nos experts vous accompagnent sur toutes les questions juridiques liées à l’immigration professionnelle :
- Choix du statut approprié en immigration,
- Organisation dès l’accueil du salarié,
- Obtention du visa et du titre de séjour approprié,
- Respect des délais des procédures, etc.
Un accompagnement sur-mesure
Pour maintenir le cap de votre recrutement international, nous vous proposons des solutions d’accompagnement simples, concrètes et à l’efficacité mesurable :
- Un interlocuteur unique dédié à votre projet: au fait des pratiques de votre entreprise et de votre politique MI, il coordonne les différents intervenants pour simplifier les échanges.
- Une expérience en conseil juridique de plus de 30 ans, fiable, régulièrement actualisée et de qualité, validée par les associations professionnelles de conseil en MI.
- Une plateforme de gestion externalisée entièrement sécurisée et conforme aux normes RGPD : vous pouvez échanger des documents confidentiels avec notre pôle et mesurer l’avancée de vos demandes en temps réel. Vous pilotez, nous agissons pour vous sur le terrain.
