Risk management, audit et politique
Notre équipe Advisory vous accompagne dans la définition ou l’amélioration de votre politique MI afin d’anticiper les risques inhérents à la mobilité internationale.
Anticiper les risques de la mobilité internationale
Envoyer des salariés à l’étranger ou accueillir des talents en France peut s’avérer particulièrement complexe au regard des différentes législations relatives au travail, à la fiscalité, à la protection sociale, etc.
Définir une politique de mobilité internationale adaptée à tous les contextes, prenant en compte les particularités de chaque mission et la situation personnelle des talents, devient alors des plus difficiles, de même que rester au fait des dernières évolutions législatives une fois cette politique établie. Le risque de se trouver en situation de non-conformité et de multiplier les coûts inutiles est donc important.
Le pôle Advisory d’Helma International vous conseille sur tous les aspects de la mobilité internationale. Nos consultants sont des experts aux profils complémentaires afin de couvrir tout le spectre de la MI. Ils proviennent de différents horizons et ont exercé pendant plusieurs années dans des multinationales en qualité de responsables MI, ou bien au sein des « Big Four ». L’expérience, le pragmatisme et la capacité à comprendre vos besoins sont leurs atouts.
Notre équipe réalise des audits détaillés afin de vous permettre d’évaluer les performances de votre politique MI, et de remplir vos obligations en termes de conformité. Nous travaillons également sur la révision et l’amélioration de vos politiques, et nous vous accompagnons avec des études ciblées et personnalisées.
Notre objectif ? Etablir un partenariat avec vous pour un véritable accompagnement opérationnel dans votre stratégie de développement du business de votre entreprise à l’international.
Audit de compliance
Après avoir échangé avec vous sur votre politique/stratégie et vos pratiques de gestion des collaborateurs en mobilité internationale, nous étudions dans un premier temps l’ensemble des dossiers de vos expatriés afin de déceler les risques de non-conformité.
Dans un second temps, nous formulons dans un livrable des recommandations réparties par ordre de priorité sur l’ensemble des domaines (juridique, sécurité sociale, fiscalité) :
- Quick wins, présentant les actions prioritaires gagnantes pour votre entreprise et faciles à mettre en place rapidement,
- Chantiers majeurs et mineurs, pour établir des priorités dans la remise en conformité de certains volets des dossiers de vos expatriés,
- Bonnes pratiques, basées sur notre expérience et notre benchmark client pour vous faire gagner en temps et en rigueur dans la gestion de vos mobilités à l’international.
Revue, cadrage et rédaction de politique MI
Comme le contexte géopolitique, les politiques de mobilité internationale évoluent selon la conjoncture économique et les évolutions sociales.
Notre équipe réalise une veille permanente des tendances pour vous aider à mettre en place une politique MI sur mesure, parfaitement adaptée aux enjeux de votre entreprise. Elle peut être segmentée selon différents critères (profil des talents, stratégie internationale…). Vous assurez ainsi l’équité entre vos salariés, et vous évitez les exceptions risquant de créer des précédents difficiles à maîtriser.
Vous avez déjà une politique ? Notre expertise vous permet de l’améliorer et de la mettre à jour des tendances actuelles, telles que le télétravail à l’international (Work from anywhere).
Audit du service MI
La mobilité internationale est de plus en plus complexe car elle touche à différents droits, ce qui implique de faire intervenir divers acteurs internes ou externes à l’entreprise. Votre service MI est-il bien organisé, dimensionné ? Les interactions entre les différents services sont-elles bien identifiées ?
Forts de notre expérience, nous réfléchissons avec vous sur la meilleure organisation pour que tous les acteurs interagissent en bonne intelligence, avec une gouvernance permettant une gestion des risques adaptée.
Audit des dossiers de détachés ou expatriés
Vous avez des doutes sur le montage des mobilités de certains de vos talents ? Vous hésitez entre un détachement juridique ou une expatriation ?
Confiez-nous la revue de ces dossiers et nous identifierons la solution la mieux adaptée au contexte de la mission, en termes de compliance locale et de coût employeur.
Etude de recrutement international
Vous souhaitez embaucher un talent étranger ou recruter un salarié français directement en contrat local dans une filiale. Quelle rémunération lui offrir pour être le plus attractif ? Quid de sa protection sociale ? Avez-vous besoin de mettre en place un portage salarial ?
Nous envisageons avec vous la meilleure solution et les benchmarks nécessaires à votre prise de décision.
Formations en MI
Vous souhaitez faire monter vos équipes en compétences dans certains domaines ou former de façon générale vos RH à la mobilité internationale ?
Notre cursus Helma Academy vous permet de choisir une formation adéquate dans notre catalogue ou de travailler ensemble sur une formation sur mesure.
Notre qualification Qualiopi vous permet de bénéficier d’une prise en charge par votre OPCO.
