Vous accompagner pour définir des packages d’expatriation optimisés
Attirer et fidéliser les talents fait partie des nombreuses problématiques que rencontrent aujourd’hui les entreprises. Les missions d’expatriation et plus largement la mobilité internationale font partie des moyens les plus efficaces pour valoriser le travail de vos salariés, les faire monter en compétences, et implicitement leur donner envie de poursuivre leur évolution professionnelle au sein de votre entreprise.
Rémunération et optimisation des coûts employeur
Notre pôle Advisory vous conseille sur la maîtrise des coûts de vos expatriations et vous accompagne en matière de rémunération des talents avec l’aide de notre calculateur Smart Expatriation.
La question de la rémunération dans le cadre d’une mobilité internationale fait partie des points clés qui doivent retenir votre attention. Pour le talent en mission, elle doit prendre en compte le coût de la vie et sa capacité d’épargne dans le pays d’expatriation ; pour vous, elle doit entraîner une réflexion globale sur la maîtrise de vos coûts salariaux, sociaux et fiscaux.
Pour parvenir à ce difficile mais nécessaire équilibre entre rémunération attractive et optimisation des coûts, notre équipe Advisory s’appuie sur l’expérience complémentaire de ses consultants multidisciplinaires. Elle vous accompagne avec des études détaillées répondant à la fois aux règles de votre politique MI et à vos objectifs de maîtrise des coûts, et elle utilise également le calculateur de rémunération Smart Expatriation.
Smart Expatriation, c'est quoi ?
C’est un outil de calcul innovant accessible en ligne que nous avons créé pour répondre aux besoins des services RH et des salariés. Il rassemble un ensemble de données actualisées qui permet de déterminer la rémunération équivalente d’un salarié dans le pays d’accueil : coût de la vie, budget logement, taxes, cotisations sociales, etc.
Sur cette base réaliste, nous pouvons alors définir vos packages d’expatriation et estimer le coût de vos missions.
Calcul de package
Définir un package salarial d’expatriation est un processus complexe qui implique d’analyser des données fiables et actualisées. Nous utilisons notre calculateur en ligne Smart Expatriation afin de vous recommander des packages de rémunération en conformité avec votre politique de mobilité internationale, ou sur mesure selon nos propres données.
Nos experts vous proposeront la meilleure approche de rémunération, adaptée à votre stratégie et vos politiques. Ils sauront également vous assister dans le développement d’une méthodologie de calcul de package sur mesure, adaptée à l’organisation de votre entreprise, au contexte de vos projets de mobilité, ainsi qu’à l’organisation de votre service de mobilité internationale.
Nous vous offrons également la possibilité de combiner cette méthodologie à l’utilisation de notre calculateur en toute autonomie si vous avez l’expertise en interne, sans besoin d’accompagnement spécifique.
Vous pourrez ainsi réaliser vous-même vos calculs de package, vos calculs de coûts employeur et faire vos propres estimations en incluant :
- Les indices de différentiel de coût de la vie (COLA),
- Le coût du logement,
- Les différentiels de charges sociales et d’impôts.
Notre pôle Outbound collecte ces informations auprès de nos partenaires étrangers pour actualiser les données de notre calculateur, vous donnant ainsi la possibilité de comparer différentes approches de rémunération selon le pays d’ancrage ou le pays d’accueil.
Calcul du coût employeur d’une expatriation
Notre calculateur Smart Expatriation vous permet d’avoir une vue d’ensemble des coûts d’une mobilité internationale, y compris des coûts employeur. Ces derniers sont parfois difficiles à estimer du fait des différents statuts des salariés en mobilité (détaché, local, local+, TCN) et des charges sociales et fiscales qui en découlent.
Avec Smart Expatriation, nous sommes en mesure de vous proposer des solutions pour optimiser vos coûts sur plus de 3 000 combinaisons de pays et de vous conseiller sur la rémunération des transferts internationaux. Nous vous accompagnons dans la définition de packages de rémunération d’expatriation ou de détachement, ainsi que dans le calcul de vos coûts employeur, avec une projection des coûts de 1 à 5 ans.
Nous pouvons aussi comparer le coût employeur selon deux hypothèses puis établir une synthèse des optimisations sociales et fiscales envisageables (application des régimes spéciaux pour les impatriés). Nos recommandations sont livrées dans des rapports personnalisés, avec explications à l’appui.
Nous vous accompagnons également dans la mise en place de la paie (split de paye, dual contracts, shadow payroll, portage salarial…) et nous vous aidons à suivre la paie mensuelle de vos expatriés, en particulier face aux problématiques de garantie du taux de change.
